Perguntas frequentes

O CIO-RJ é um grupo formado por executivos de Tecnologia e profissionais de áreas de negócio relevantes para os temas de tecnologia e inovação no Estado do Rio de Janeiro.

O Grupo não possui fins lucrativos, tem prazo de duração indeterminado e atua de maneira informal perante a lei.

O CIO-RJ tem como principais objetivos:

• Promover a troca de experiências e ideias entre seus membros;
• Realizar benchmarks de soluções, empresas e projetos;
• Fortalecer o relacionamento e o networking entre executivos;
• Incentivar o desenvolvimento do mercado do Rio de Janeiro;
• Interagir com grupos empresariais, conselhos, governos, universidades e indústrias;
• Representar interesses comuns dos membros perante fornecedores;
• Debater temas relacionados à carreira, empregabilidade e continuidade da atuação dos líderes de Tecnologia;
• Apoiar iniciativas de responsabilidade social.

Não. O CIO-RJ é um grupo independente e sem fins lucrativos. Sua atuação está voltada à troca de experiências, ao desenvolvimento profissional, ao networking e ao fortalecimento do ecossistema de tecnologia e inovação.

Sim. O Grupo pode interagir com outros grupos de executivos, conselhos, órgãos governamentais, universidades, associações e representantes da indústria.

O CIO-RJ foi originalmente fundado pela SUCESU-RJ e, conforme previsto em seu Estatuto, pode usufruir da infraestrutura da instituição.

Pode ser admitido como membro o principal executivo da área de Tecnologia de uma organização.

Executivos de outras áreas de negócio também podem participar quando sua atuação for considerada relevante para os temas de tecnologia e inovação e não houver conflito de interesses.

Em regra, profissionais que representem fornecedores de software, hardware ou serviços não são admitidos como membros quando houver conflito de interesses com os objetivos e a independência do Grupo.

Fornecedores podem participar de iniciativas e reuniões específicas, conforme o formato e as regras de cada evento.

Os membros são classificados em três categorias:

Membros Fundadores: profissionais que participaram da reunião de fundação, realizada em 8 de maio de 2003.

Membros Efetivos: principais executivos responsáveis pela área de Tecnologia de suas organizações.

Membros Honorários: executivos de outras áreas de negócio cuja participação seja considerada relevante para os temas de tecnologia e inovação.

O candidato deve:

• Atuar como principal executivo ou head da área de Tecnologia;
• Ser apresentado por um Membro Fundador ou Efetivo;
• Atuar em uma organização que atenda a pelo menos um dos critérios previstos no Estatuto;
• Obter a concordância da maioria dos membros;
• Não receber veto da direção do CIO-RJ.

O Estatuto considera organizações que atendam a pelo menos uma das seguintes condições:

• Faturamento anual superior a R$ 250 milhões;
• Orçamento anual de Tecnologia, considerando Capex e Opex, igual ou superior a R$ 5 milhões;
• Empresas ou startups cuja atuação seja considerada de interesse estratégico para o Grupo.

O atendimento aos critérios não representa admissão automática. A participação também depende da avaliação e aprovação do CIO-RJ.

A apresentação deve ser realizada por um Membro Fundador ou Membro Efetivo do CIO-RJ.

Após a apresentação, o candidato será avaliado de acordo com os critérios estabelecidos no Estatuto e submetido à concordância dos membros e da direção.

O candidato a Membro Honorário deve ser apresentado por um Membro Fundador ou Efetivo e obter a concordância da maioria dos membros do Grupo.

Profissionais interessados podem manifestar seu interesse, mas o processo formal de admissão exige a apresentação por um Membro Fundador ou Efetivo e a avaliação do Grupo.

Em situações de reestruturação organizacional, poderá haver mais de um representante da mesma empresa, desde que a participação seja aprovada pela direção.

Nesses casos, apenas um representante poderá responder às pesquisas e consultas realizadas pelo Grupo.

Não é permitida a indicação de substitutos eventuais nas reuniões exclusivas do Grupo.

A participação de outro profissional poderá ocorrer somente em reuniões abertas a convidados e de acordo com as regras definidas para o encontro.

Sim. O membro poderá convidar subordinados ou integrantes da sua equipe quando existirem interesses específicos relacionados ao tema da reunião, desde que o encontro esteja aberto a convidados.

O Membro Efetivo que deixar de exercer a função de head de Tecnologia poderá permanecer no CIO-RJ por até 24 meses, com possibilidade de renovação.

A permanência dependerá do interesse mútuo e da aprovação unânime dos membros da direção.

O Estatuto estabelece que os membros devem manter uma participação ativa, contribuindo com experiências, sugestões e temas de interesse geral.

A direção realiza, pelo menos uma vez ao ano, uma avaliação dos membros com baixa participação ou que apresentem possíveis conflitos de interesses.

O desligamento poderá ocorrer por:

• Renúncia voluntária;
• Descumprimento dos critérios de admissão;
• Baixa participação;
• Existência de conflito de interesses;
• Decisão da direção do CIO-RJ.

Quando a exclusão decorrer de decisão da direção, a votação deverá ser aberta e realizada exclusivamente em reunião fechada.

O membro excluído deverá aguardar, no mínimo, 12 meses antes de voltar a integrar o CIO-RJ.

O eventual retorno estará sujeito a um novo processo de avaliação e aprovação.

Os membros devem:

• Participar ativamente das atividades do Grupo;
• Compartilhar experiências, sugestões e assuntos de interesse coletivo;
• Respeitar a confidencialidade das informações;
• Não utilizar o Grupo para fins comerciais;
• Colaborar com consultas, pesquisas e iniciativas;
• Zelar pelo cumprimento do Estatuto.

Não. Os membros não devem adotar postura comercial, promover vendas ou utilizar informações obtidas no CIO-RJ para finalidades comerciais.

Sim. Os membros assumem o compromisso de não divulgar informações compartilhadas nas reuniões ou relacionadas aos participantes.

A confidencialidade inclui, entre outros conteúdos:

• Cases empresariais;
• Resultados de pesquisas;
• Informações estratégicas;
• Telefones;
• Endereços de e-mail;
• Dados pessoais ou profissionais dos membros;
• Informações apresentadas durante reuniões e debates.

Os resultados de consultas e pesquisas podem ser consolidados e publicados, desde que sejam observadas as regras de confidencialidade e as orientações do Grupo.

Informações individuais, estratégicas ou que permitam identificar membros ou empresas não devem ser divulgadas sem autorização.

O calendário anual de reuniões é definido pela direção do CIO-RJ.

As datas e informações de cada encontro são comunicadas aos membros pelos canais oficiais do Grupo.

Não. As reuniões poderão ser realizadas com qualquer número de participantes.

Não. O CIO-RJ pode realizar reuniões exclusivas para membros e reuniões abertas a convidados.

A possibilidade de participação de convidados será informada na comunicação de cada encontro.

A participação dependerá do formato do evento. Alguns encontros são exclusivos para membros, enquanto outros podem receber convidados, especialistas, profissionais das empresas participantes, parceiros institucionais e patrocinadores.

A direção é composta por:

• Presidente;
• Vice-presidente;
• Diretoria formada por membros do Grupo escolhidos pelo Presidente e pelo Vice-presidente.

Os papéis, as atribuições e os resultados esperados de cada diretor são definidos pela Presidência.

O mandato tem duração de 24 meses, com possibilidade de reeleição.

A eleição é realizada eletronicamente para todo o Grupo e deve ser agendada com antecedência mínima de 15 dias.

Os candidatos à Presidência podem apresentar suas chapas até o início da reunião de eleição.

A apuração fica sob a responsabilidade do Presidente em exercício.

O resultado deverá ser divulgado assim que a contagem dos votos for concluída.

Em caso de empate, será eleito o candidato à Presidência com maior tempo de participação no CIO-RJ.

O Vice-presidente assumirá a Presidência e permanecerá no cargo até o término do mandato vigente.

Em caso de vacância em uma posição da Diretoria, caberá ao Presidente indicar um substituto.

Compete ao Presidente:

• Manter a motivação e a atratividade do Grupo;
• Fortalecer a visibilidade do CIO-RJ perante o mercado;
• Elaborar e conduzir a agenda das reuniões;
• Submeter sugestões e temas à avaliação dos membros;
• Nomear os integrantes da Diretoria;
• Definir responsabilidades e resultados esperados;
• Zelar pelo cumprimento do Estatuto.

Compete ao Vice-presidente:

• Apoiar o Presidente;
• Substituir o Presidente quando necessário;
• Assumir definitivamente a Presidência em caso de desligamento do titular;
• Zelar pelo cumprimento do Estatuto.

Os integrantes da Diretoria devem:

• Desenvolver os temas relacionados às suas áreas de atuação;
• Garantir a continuidade das ações acordadas nas reuniões;
• Apoiar a direção e, quando necessário, substituir seus integrantes;
• Zelar pelo cumprimento do Estatuto.

As informações sobre reuniões, eventos, iniciativas e novidades do Grupo são divulgadas no portal e nos canais oficiais do CIO-RJ.

O contato pode ser realizado pelos canais disponibilizados na área de contato do portal do CIO-RJ.

Não. Este conteúdo apresenta um resumo das principais regras para facilitar a consulta e a compreensão.

Em caso de dúvida, divergência de interpretação ou necessidade de avaliação de uma situação específica, deverá prevalecer o texto integral do Estatuto e a decisão da direção do CIO-RJ.